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Carrefour jeunesse-emploi La Pinière
MON PREMIER EMPLOI : MISSION POSSIBLE !


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Emplois

Coordonnateur formation, accueil et intégration
Offre d'emploi 3049


Zone géographique Vegpro International
Date de début 20 Avril 2018
Durée (si applicable) Juillet 2018 à août 2019

Taux horaire / salaire annuel

Conditions

Nous recherchons un Coordonnateur formation, accueil et intégration. Ce poste constitue une belle opportunité pour un candidat qui veut grandir et faire évoluer le poste dans le domaine de la formation et du développement des compétences. Relevant du Chef, formation et développement organisationnel, le titulaire du poste est responsable principalement de l’administration et de la mise en œuvre de divers programmes de formation destinés à l`ensemble des employés des divisions. Il devra notamment assumer les opérations associées à la programmation, la coordination, l’organisation matérielle et logistique des cours, de même que la gestion du processus d’inscription des participants et du suivi budgétaire.

De plus, il participera activement au développement de différentes initiatives reliées à son secteur, via la création de documentation, de processus et d’outils ainsi qu’à l’amélioration des processus en place.

La personne choisit aime les opérations, et apprécie la présence terrain. Il doit être disponible en fonction des réalités opérationnelles, avec possibilités d’horaires flexibles.

Description du poste

• S’assurer du déploiement efficace des projets ou des formations dont vous êtes responsable ou participatif et de mettre à profit votre expertise et vos connaissances afin de les mener à bien;
• Identifier les meilleurs formateurs ou fournisseurs de service en formation, présenter vos recommandations et en coordonner les formations choisies;
• Arrimer les besoins de formation des employés aux impératifs du plan d’affaires ainsi qu’à ceux décrits dans le cadre du processus de gestion de la performance;
• Travailler de concert avec les gestionnaires afin d'analyser et d'échanger sur leurs besoins de formation et ceux de leurs employés;
• Planifier, organiser et animer les sessions d’accueil et d’intégration des nouveaux employés (personnel de production , personnel administratif et professionnels) dans le respect du processus et des plans établis, en collaboration avec l’équipe de la dotation et gestion des talents;
• Assurer le suivi des candidats embauchés auprès des compagnons et des gestionnaires pour compléter les grilles de coaching et d’évaluation en cours de probation et faire les recommandations qui s’imposent;
• Mettre sur pied, au besoin, des comités consultatifs et d'approbation;
• Identifier et partager les meilleures pratiques de développement des compétences entre les différentes divisions;
• Optimiser l’utilisation de Poka, une application multiplateforme (web, mobile et tablette) ;
• Recommander et participer à l'implantation des nouvelles approches et outils tels que E-learning, groupe orientation…
• Mettre à jour et diffuser le plan de formation global;
• Créer et mettre à jours les profils de compétences;
• Assurer la conformité de l'entreprise à la Loi québécoise sur les compétences (loi 90).

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*** Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à ressourceshumaines@vegpro.com et visiter notre site web à l’adresse suivante http://vegpro.com.

Exigences

• BAC ou DEC en gestion des ressources humaines, psychologie-sociologie, ou en administration;
• Posséder trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente;
• Expérience dans le secteur manufacturier, agroalimentaire ou l'industrie du commerce de détail;
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point…);
• Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit (anglais/français). L’espagnol est un atout.
• Connaissance des législations provinciales notamment la Charte de droits et libertés;
• Réputé(e) pour ses relations interpersonnelles (attirer confiance, écoute active, empathie);
• Fortes habiletés de communication;
• Capacité de gérer plusieurs priorités simultanément;
• Travail d'équipe, au sein de la fonction RH, des opérations et des partenaires internes.

   

Les services offerts par le CJE La Pinière sont rendus possibles grâce à la participation financière d'Emploi-Québec

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